在求职面试中，面试官经常会问面试官一个问题，你的缺点是什么？为什么面试官喜欢问这个问题，面试官应该如何回应？
首先是因为面试官想看你是否诚实，你可以坦然承认，赢得认可。
例如苏珊形象很好，她申请了一个销售职位，为了进一步了解她的性格，面试官问:“你能告诉我你的一个缺点吗，苏珊会意地笑了笑说，我以前特别注重一个人的第一印象，记得实习的时候，有个穿便衣的老太太来我们店里，根据我以往的经验，赶紧推荐了一些中低档的衣服，她看都没看就问有没有那种经典的蓝色路易鞋，说是给她女儿的，当时我在想你愿意买这么贵的鞋吗？然后懒洋洋的回应了一句，卖完了，后来我从新闻报道中得知她是我最喜欢的女演员，还没来得及卸妆，就真的在剧中给留学的女儿买了，从那以后我就暗暗下定决心，要改掉根据第一印象给人贴标签的毛病，现在工作中很少再出现这种情况了，苏珊的自省赢得了面试官的认可，谈论缺点的最好方法是坦率地承认它，给自己的缺点找充足的理由是没有用的，重要的是如何让面试官在情感上认同你对自己缺点的态度，苏珊承认，她不仅因为给别人贴标签而伤害了别人，还阻碍和降低了她与他人互动的质量，让面试官看到了她的真诚，一个人有不自夸和自省的品质，谁不喜欢。
其次是因为面试官担心你的缺点，你可以消除误会，缩小差距。
应聘杂志校对岗位时，她的硬件条件很优秀，但大大咧咧的性格还是让面试官犹豫不决，面试官，你的性格名不副实，我们担心你不能静下心来校对，闻婧说不是所有的女孩子都有一张软弱的脸，我从小就被周围的人称为假小子，但我一点也不自卑，还觉得很骄傲，女生能做的家务我都不差，擀面，蒸包子，做饭，什么都会，很多男生做不了的工作我都能做，我从小就喜欢读书，所以对文字有独特细腻的感觉，作文比赛获奖就是一个例子，如果试用期不合格，你可以马上淘汰我，我一点都不会脸红，平静的话语很快消除了面试官的误解，生活中，有些“缺点”并不是缺点，而是一般的误解，这时候你要及时澄清，缩短与面试官的心理落差，文静紧紧抓住了“性格外向不一定能静下心来，这个误区的关键点，从从小被人称为假小子说起，分享了生活中真实的自己，让面试官知道了她校对的素质，这样就拉近了和用人单位的距离。
还有是因为面试官想测试你的临场反应能力，所以你可以开诚布公的讲缺点，实际讲优点。
比如说小楠申请了一个管理职位，在最后一部分，面试官问，你觉得你在工作中最大的缺点是什么，肖楠回答道，有时候我在追求目标的时候，会急躁太过冒进，太过直接，所以可能不会注意到别人的感受，所以对我团队的个别成员来说太过分了，导致我们和对方的计划面红耳赤，无意中伤害了感情，虽然事后我总是会找时间澄清误会，但后来我意识到我的说话方式确实需要改进，所以我花时间看了很多关于沟通和沟通技巧的书，慢慢调整了我的沟通方式，现在效果越来越好了，肖楠的回答让面试官非常赞赏。
面试的时候，多谈谈自己正在克服和可以改正的缺点，理想和现实的差距，以及那些表面上的缺点但对某项工作有利的性格等等，既能体现你谦虚好学的性格，又能正面回答缺点这个难题，表面上小楠在自责，没有耐心，但实际上，她是在说自己工作高效负责，老板肯定喜欢这种员工，所以能得到面试官的认可也就不足为奇了。
总之，说缺点的时候要足够坦诚，要有改进计划，让面试官看到你积极的态度，这样才能赢得面试官的好感。
