讲一个有趣的事儿。
我的朋友圈子里面，有不少朋友都出过书。其中有三位，写职场的，不约而同，都用了「停止无效努力」这句话（字眼不完全一致），作为她们的书名。
其中一位是大家都很熟悉的圈圈。另外两位，分别是职业规划师、强高管。
这件事情，说明什么呢？
说明，「选择比努力更重要」这个事实，已经逐渐成为大家的共识。传统「努力就好」的打鸡血模式，已经失去市场了。
这是一件好事。
经常有人问我，职场快速成长的秘诀是什么？比起别的工作了8年、10年的人，为什么你的产出更多，格局更高？
这其实很难回答。但我想，这其中必定有一个很大的因素，是我一直行走在「最适合我的路上」。
在职场上，将自己最擅长的部分做到极致，永远是金科玉律。只有这样，你才有可能出类拔萃，不断地获得接触新项目、新挑战的机会。
很庆幸，我一直把握着这一点。
无论是一开始做创意，做内容，后来带团队，做项目管理、团队管理，再到后来做自媒体，开课程，一直以来，把大量的精力投资在凝练的高效方法论上，确实也从中获益无数。
所以，每当有人向我咨询求职的时候，我总会问他：
你对自己有多了解？
你想成为一个什么样的人？
你最擅长的能力是什么？
一旦能够回答出这三个问题，其实，关于职业的一切困惑，都会烟消云散。
最好的职业，不是高薪，不是光鲜，无非是离自己的目标最近，对自己的成长最有帮助，又能给自己满满成就感和充实感的职业。
所以，对于职场新人和转型期的朋友来说，了解自己，探索自己，是最重要的一件事。
在这个基础上，选择最合适的方向，再去努力，会事半功倍。
如何知道自己最擅长做什么？
与别人相比最大优势在哪？
如何找适合自己的工作？
所幸，在这方面壹心理可以帮你。
壹心理9位心理学家特别研发《职业性格测试》，从四个关键要素，将人的个性划分为16种职业性格类型，并评估你的性格优势和劣势，推荐最适合你的工作岗位，并给出职业发展建议。
测评专业的依据是什么？
根据迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）编制而成，当今世界应用最广泛的性格测试工具，被翻译成近20种语言，每年有数百万使用者。
现由壹心理专业测评研发专家团，根据35万中国人样本数据，本土化编制成《职业性格测评》，更符合中国人的择业观和就业情况。
你将获得：
1、测出你的职业倾向类型
激励者、表演家、理想等，给出贴合你性格的动物比喻，如海豚、大象、狐狸、考拉
2、了解你的职业性格特征
外向性、直觉性、情感性、随意性
3、推荐最匹配你的职业
4、提供职业发展建议，挖掘你的潜能
利用专业心理学方法：如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略
-职业性格测试-
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