面试的特征下

3.双向交流的互动性公务员录用面试也不同于竞聘答辩，竞聘答辩是考官提问，竞聘者回答，考官与竞聘者之间几乎没有交流。而公务员录用面试尽管也是考官提问，面试者回答，但是考官可以提示，也可以根据面试者的表现情况进行追问，面试者可以从考官的提示和追问中获得信息，从而调整自己的言行举止，充分发挥自己的主观能动性。当然，考官的提示和追问是有限的，面试者要善于从考官有限的提示和追问中捕捉信息，才能取得互动的效果。4.测评内容的广泛性公务员录用面试与笔试比较，其测评的内容要广泛得多。笔试仅仅测试应考者的基础知识和有关专业知识水平及文字表达能力，而面试的内容要广泛得多，它既测试应考者的口头表达能力，又测试应考者的综合分析能力；既测试应考者的概括能力，又测试他们的应变能力；既测试应考者的实际工作能力，又考察他们的仪表、风度、举止及个性特征。因此，公务员录用面试在内容上具有广泛性的特征。5.成绩评定的主观性公务员录用笔试有明确的客观标准，是对就是对，是错就是错，成绩评定是比较客观的。面试就不同了。它没有统一的标准答案，因此成绩的评定往往受考官的情感、知识、经验和主观印象的制约，对于同一面试者的面试成绩，不同的考官可能有不同的看法。但是，从考官评分的实际情况来看，对面试成绩好的和面试成绩差的，不同的考官评分差别不大，而对于中等成绩者却有一定的差别。为了克服因面试主观性而带来的不公平因素，有关部门采取了具体的措施，即在考官的评定分数中去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均分。由于采取了这一措施，基本上克服了因面试主观性而带来的不公正因素。定期发布申论概括题、对策题、综合分析题、应用文写作题各题型案例解析，公务员考试（国考，省考)相关资讯。更多案例请

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