本次测评项目包括两大模块:一是职业潜能测评,主要是考察考生的职业优势、劣势和未来发展潜能;二是事业驱策力测评,主要考察考生的内在驱动力素质,从而为人才的进一步培训、使用、选拔提供依据,并推测其是否与相关岗位相符,推断其在某个岗位上有多大的适合度■记者黄京实习生熊鹏通讯员李斌
“题目很简单,有点像平时玩的心理测试,但是有很多重复的题目”一名考生考出来后如释重负地说还有一些考生出来后相互交流答案“这次考试没有标准答案,也不存在得分高低,而是对考生的职业潜能、事业驱策力和素质状况进行综合测评”浏阳市委组织部负责人解释说,试题是委托心理专家制作的,设计一些重复的题目是必要的,目的是测试考生答题的真实度,爱情测试从而确保测评的准确性完成测试之后,心理专家将逐个进行分析,并为每个人出具专门的心理测试报告
本报5月27日讯“你撒过谎吗?”一道普通的心理测试题,却出现在一场干部选拔考试中今天上午,浏阳市对178名经过笔试、面试选拔的干部发了一份试卷,要求考生必须在70分钟内答完187道心理测试题据悉,这是浏阳市首次在后备干部选拔中引入心理素质测评项目,在全省也属首次
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